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人才类别 | 购房补贴 | 安家补贴 | 租房补贴 | 薪酬 | 科研经费 | ||||||
学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 文科 | 理科 | 工科 | |||
顶尖人才(A1) | 面议 | 最高300 | 面议 | 200 | 免费提供过渡住房1年;或一年租房补贴(正高级1500元/月,副高级及以下1000元/月) | 100 | 面议 | ||||
领军人才(A2) | 最高150 | 100 | 80 | ||||||||
学科带头人(B1) | 160-220 | 最高80 | 10-15 | 80 | 最高60 | 年薪制 45-60 | 50-70 | 80-120 | 100-200 | ||
学科带头人(B2) | 100-120 | 最高50 | 8-10 | 20-50 | 20-40 | 年薪制 30-45 | 20-35 | 25-45 | 30-55 | ||
学科方向负责人(C) | 75-85 | 5-8 | 学校标准 | 12-20 | 15-30 | 20-35 | |||||
学术骨干(D) | 65-80 | 35 | 4-6 | 5 | 5.4 | 8-10 | 10-15 | 12-20 | |||
海内外优秀博士(E1)/特殊学科的优秀博士(E2) | 40-70 | 4 | 8 | 10 | 12 | ||||||
博士研究生(E3) | 35-45 | 3 | 2 | 4 | 6 | ||||||
备注: 1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。 2.湖州市各类补贴以湖委发〔2020〕8号文件为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。人才亦可选择吴兴区或南太湖新区相关的人才政策,具体以区文件为准。 3.夫妻双方均符合条件的,一方可全额享受学校引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家补贴及全额科研启动费。 4.引进博士可享受我校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月,享受三年。 5.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位,根据工作需要和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。 6.经评审,业绩特别突出的博士可聘为校聘副教授或校聘教授;达到直聘要求者这可根据学校职称评审文件,申请直聘副教授或直聘教授。 | |||||||||||
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